海外赴任者に対する規程の作成、賃金の設計、出向契約書等の策定、赴任時の社会保険手続きへのアドバイスなど、海外進出に伴うサポートを行います。外国籍労働者の受け入れに関する諸手続き、体制構築のご相談も承ります。
こんなお困りごとは
ありませんか？
- 海外赴任者の賃金の設計方法や、留意しなければならない事項が
不詳で不安だ。 - ポイントを理解しながら海外赴任規程を策定したい。
- 外国籍従業員のために、あらゆる規定類を英語表記にしたい。
サービスの特徴
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海外赴任時の人事労務
手続を強力サポート社会保険、労災保険の取扱いをどうするか、健康診断、予防接種は必要かなど、海外赴任時の人事労務の実務と手続きに関する疑問の解消をお手伝いします。
近年は「越境ワーク」のご相談も増えています。 -
海外赴任規程の策定・
賃金制度設計初めて海外進出する際は、海外赴任規程および賃金規程の策定がマスト。
海外赴任に関するご相談の取扱い実績豊富なHRプラスにご相談ください。 -
インバウンド対応も
万全就業規則、労働条件通知書、社内様式等の英訳を承ります。
インバウンドに強い行政書士とも業務提携をしており、必要な情報を迅速にお届けします。
海外赴任規程策定までの検討事項概要
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処遇に関する方針の大枠決定
- 単身赴任 or 帯同
- 帯同をする場合の子の教育
- 赴任先の住居
- 一時帰国の回数、費用の負担
- 赴任期間の日本での住居…
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海外赴任に伴う支給項目の設計
- 海外赴任手当／ハードシップ手当
- 帯同手当／留守宅手当／子女教育手当
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健康保険・厚生年金の
適用関係確認- 社会保障協定適用か否か
- 日本の社会保険に含む報酬
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賃金支払い方法の決定
- 購買力補償方式／別建て方式／併用方式
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赴任国での所得税納入方法決定
- 個人で納付／現地の会計事務所に依頼 etc
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現地での事故・ケガの補償検討
- 労働者災害補償保険特別加入
- 海外保険加入
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海外赴任規程策定
ミニコラム
～越境ワーク～
リモートワークが一般的となる中で、「日本の企業との雇用契約を維持しながら海外に住みたい」というニーズが増えてきています。
これを「越境ワーク」と言い、会社の命により海外で現地の仕事を行う「海外赴任」とは似て非なるものです。
リモートワークの延長上で気軽にできるように思われがちですが、国によっては越境ワークを許容しておらず、ビザ（査証）の関係で日本企業の業務に就労することができない場合もあります。
人事労務担当者は、従業員から越境ワークの要望が出てきた場合、会社として認めるかどうかと同時に、従業員が在住を希望している国において、越境ワークを想定したビザが取得可能かどうかを確認する必要があります。
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