就業規則は、「義務だから作る」ものではなく、労使をつなぐ大切なルールブックです。
労務トラブルを未然に回避する視点から、最適な人事労務関連諸規程整備をご提案いたします。
こんなお困りごとは
ありませんか？
- ネットからダウンロードしたひな形をもとにして就業規則を作成。
就業規則を作成するにあたって、何がポイントとなるのか、 今一つわからない。 - 法改正に伴い、就業規則も見直す必要があることはわかっているが、
なかなか手が回らない。 - 労務トラブル発生。
就業規則がメンテナンスされておらず、適切な対応ができなかった。 - 就業規則も、働き方の変化に合わせて変えていきたい。
サービスの特徴
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労務トラブルを
未然に回避人事労務関連諸規程について、法令、行政通達、過去の労働判例などを織り込みながら作成、見直しを行っております。
特に労務トラブルを未然に回避する視点から、最適な規定整備をご提案いたします。 -
必要に応じて
カスタマイズ業種、働き方、人数、事業の方向性など、さまざまな要素によって就業規則の内容も変わってきます。
ヒアリングを重ねながら、必要に応じてカスタマイズいたします。 -
就業規則の
「今」をお伝えします就業規則も世の中の流れによって変化していきます。たとえば、世間を騒がせた事件 (SNSへの迷惑行為公開など) を抑止するための服務規律の規定追加など、就業規則の「今」をお伝えします。
就業規則作成フロー
以下は、人事労務担当者の方への逐条解説をしながら、じっくり進めていくパターンです。
施行までの期間のご希望に応じて作成期間は変動します。
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1ヶ月目
総則・採用・人事
労働時間・休日・休暇 -
2ヶ月目
休職・賃金
服務規律・退職・解雇 -
3ヶ月目
表彰・懲戒・育児介護
Revise -
労基署
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