リソースが限られるシード、アーリーステージの会社における社会保険等の諸手続き、就業規則等の策定、システム選定などワンストップでサポートします。
こんなお困りごとは
ありませんか？
- 初めて労働者を雇用するにあたり、まず何をしたらよいのかわからない。
最低限必要なことを知りたい。 - 社会保険の手続き、給与計算などを社長が一人で行っている。
まだ従業員が少なく、人事・総務にはリソースを割けない。 - IPOを見据えて起業。
労務コンプライアンスを遵守した雇用管理を実施したい。
サービスの特徴
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社会保険事務を
ワンストップで実施スタートアップは人事労務の業務に人員を割くことがむずかしく、滞りがちに。
社会保険事務をプロが、労働保険、社会保険の成立～資格取得までをワンストップで実施します。 -
雇用スタートからの
法令遵守労働者を雇用するにあたって必要となる書面や届出を、書籍やネットで調べるのは時間がかかる上に、正解がわかりにくいもの。HRプラスにおまかせいただければ、雇用スタート時から法令遵守した労務管理を行うことができます。
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未払いを未然に防ぐ
正しく計算しているつもりでも、勤怠の集計が正しくなかったり、時間外計算が正しくなかったりなど、思わぬ未払いが発生することも。
適切な給与計算のためのさまざまなオプションをご用意しています。
まるっとパッケージ
事業開始と同時に従業員の雇用を開始する際の手続きや、
すぐに必要となる法定関連書式・社内書式をパッケージにしました。
ご要望を伺った上で、お客様に必要な手続き・規程・書式を選定し、実施します。
下記サービスをパッケージとしてセット価格でご提供します。
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1
労働保険・雇用保険
新規適用手続 -
2
社会保険 新規適用手続き
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3
就業規則作成コンサルティング
- 就業規則
- 給与規程
- 育児介護休業規程
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4
36協定届等、事業開始時に必要となる協定類一式の作成
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5
雇用契約書ひな形作成
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6
社内様式セット
もっとお願いプラン
(オプション)
個別のご要望に応じて、下記オプションもご用意しています。
お気軽にご相談ください。
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勤怠システム セットアップ
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就業規則作成コンサルティング
パッケージ以外の規程の作成をご検討の際はこちらで承ります。規程ごとに金額が異なります。
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雇用契約書ひな形作成
パッケージでは1パターンの作成となっております。
異なる契約形態での作成をご希望の際はご相談ください。 -
給与計算チェック
月次の給与計算が法令上正しく行われているかをチェックします。思わぬ未払い賃金を生まないためにも、スタート時点からの確認をお勧めします。
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健康保険組合への加入
健康保険組合は独自の健康保険料率の設定や給付があり、従業員へのインセンティブになる可能性があります。
加入要件が設定されているため、まずはご相談ください。
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