時間外・休日労働が月45時間を超えるとそのリスクが高まり、月80時間を超えると実際に発症した場合に労災認定される可能性は大きくなります。「月80時間」が労災認定基準などと言われたりするのはそのためです。しかし、発症前に１週間程度の短期間であっても、頻繁に出張を繰り返していると、これが「過重な負荷」として認められ、時間外・休日労働が月45時間未満でも、労災認定される可能性が高くなります。特に高血圧など健康上の問題を抱えている社員には、一定の就業上の配慮が不可欠になると思われます。