賞与は、定期賃金（毎月の給料）と異なり、必ず支給しなければならないものではありません。つまり、労使間で自由に決められるものです。企業側の就業規則で、いわゆる「支給日在籍要件」が定められている場合は、この要件に該当しない社員には支払う必要はありません。ただし、自己都合退職ではなく、定年や雇用期間満了 を理由とする場合は、合理性の面から問題となるので要注意です。