労働基準法の「全額払いの原則」に反することから、一方的に修理代を差し引く（賃金と相殺）はできません。しかし、事故の修理代を損害賠償として社員に負担させるかどうかは、民事上の問題となります。仮に、企業と社員の間で個別に合意があれば、社員に強制されたものではなく、自由意思によるものである限りは、問題とはならないケースもあります。