所定労働時間に応じて一定額の賃金の保障（保障給）が設定されている場合は、完全歩合給制（フルコミッション）は適法です。ただし、保障給がない場合は、労働基準法違反となり、罰金刑に処せられます。なお、保障給は、地域別最低賃金を上回った額で、かつ平均賃金の60％を上回った額でなければいけません。
新人営業社員を全員完全歩合給制にしたい
若手を中心に営業社員がタルんでいるので、入社３年目までは営業社員を全員完全歩合給制（フルコミッション）にしたいのですが何か問題があるでしょうか？ 売上げ実績○○万円の○％や、契約成立1件に対して○円という感じで考えています。もちろん、売上げや契約がゼロであれば給料はゼロとなります。