労働基準法第37条第１項ただし書きでは、１ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金の割増率を25％から50％に引き上げています。厚生労働省のスタンスとしては、法違反否かよりも長時間労働の抑制に向かっています。このため、労働基準監督署の指導では、過重労働による健康障害防止の観点から厳しさを増しています。この機会に勤務体制を見直すのも一考かもしれません。