就業規則にパワーハラスメントに関する防止規定を設け、もしパワハラが疑われる訴えがあった場合は、慎重に被害者、加害者の言い分を聞き、関係者への調べを進めます。どちらの側にも安易な決め付けや、即断は避けてください。仮に違法な暴力行為・暴言などが事実であれば、就業規則の規定に従い、懲戒処分となります。近年、パワハラによる自殺などの損害賠償請求は増加しており、企業側は有言実行型の対策を急ぐ必要があります。