就業規則の懲戒事由に「会社の名誉や信用を損なう行為をしたとき」などと明記しているのであれば、懲戒処分は可能です。ですが、企業の違法行為や不正行為について、いわゆる内部告発を行った社員に懲戒処分を科した場合、懲戒権の濫用と判断される可能性がありますので、もしパワーハラスメントや労働基準法違反などが懸念されるのであれば注意して下さい。
社員がネット掲示板に会社の悪口を書き込んだ
最近中途採用したばかりの社員がSNSで「○○社はバカばかり」「使えない奴は早く辞めてくれ」「今月もまたサービス残業」などとつぶやいていることが、同僚の社員からの情報で分かりました。「○○社」は一部伏字にしていますが、少し業界に詳しい人であればすぐ気付いてしまいます。さらに新商品の試作品について画像をアップし、「こんなの絶対売れない」「今の段階で欠陥品ｗ」とつぶやいていたのを確認し、本人で間違いないことをほぼ断定しました。懲戒処分を科すことは可能でしょうか？