就業規則の懲戒事由に「会社の名誉や信用を損なう行為をしたとき」などと明記しているのであれば、懲戒処分は可能です。ですが、企業の違法行為や不正行為について、いわゆる内部告発を行った社員に懲戒処分を科した場合、懲戒権の濫用と判断される可能性がありますので、もしパワーハラスメントや労働基準法違反などが懸念されるのであれば注意して下さい。