強制加入ですので個別に加入・未加入を検討する余地はありません。どうしても本人が首を縦に振らない場合は、加入要件を下回る勤務日数にするなど、労働条件の変更を行なうしか対応方法はありません。
社会保険加入を本人が希望しないが手続きしなくて大丈夫か
当社で働いているパートタイマーの中に社会保険加入を拒む者がいます。前の職場のヘルプという形で単発の仕事もこなしているようで、今はおおむね正社員の４分の３以上出勤しているのですが、「ヘルプの頻度も含めてこの先のシフトの状況が分からない」を理由に社会保険に入りたがりません。他にもそういったパートが多く、「手取り額が減る」「扶養を抜けたくない」など様々です。社会保険は強制加入と聞きますが、こんな場合でもやはり加入させるべきなのでしょうか？