社員に対する定期健康診断の実施費用は原則として企業が負担しなければなりません。受診時間については、労働時間として取り扱う義務はありませんが、取り扱うことが「望ましい」（努力義務）とされています。ただし、社員本人の都合により企業が指定の医療機関で行なう定期健康診断を受けず、別の医療機関で受ける場合は、各自の自己負担として構いません。