労働安全衛生法では、企業だけではなく、社員にも「事業者が行なう健康診断を受けなければならない」と定めています。定期健康診断の受診を拒否した者に対し、減給の懲戒処分を認めた判例もあり、再三の受診勧奨にも応じない問題社員については、何らかの懲戒処分を科すことは問題ないと思われます。