労働基準法上の解雇手続きを取れば問題はありませんが、突発的な事故なども考えられるため、それを視野に入れた慎重な対応が求められます。本人の行方が分からない場合は、民法に従って簡易裁判所に申し立て、公示送達を行なう方法があります。ただ、これはややこしいため就業規則で「当然退職」と定めておくのがベターでしょう。
２週間以上無断欠勤の社員を解雇したい
先日入社したばかりの新入社員が突然無断欠勤しました。周囲の社員に聞いたところ、取引先でのマナーが悪かったらしく、上司が帰社後に注意していたそうです。その翌日から無断欠勤が始まり、何度か携帯電話に連絡をしましたが通じません。３日後に人事部の社員と近くに住む先輩社員が自宅を訪ねると、夜なのに鍵が掛かっていて中は真っ暗だったそうです。もうすぐ２週間が過ぎ、就業規則の懲戒解雇事由に当たる「無断欠勤が14日間に達した時」になります。解雇して問題ないでしょうか？