就業規則等に原職復帰させることを規定していない限り配置転換は可能です。ただし、いわゆる「閑職」に異動させる場合は不利益取扱いになります。また、元の職場の人員が過剰なだけでは合理的な理由とならないため、事前の説明を尽くすとともに一定の配慮が必要となります。
育休から復帰した社員を別の部署に配置換えしたい
約１年の育児休業から復帰する社員がいます。すでに元の職場では代替要員として派遣社員が１名、最近新たに雇い入れた社員１名の２名でまかなえており、復帰する社員の仕事がないため事務職から営業職に転換させようと考えています。勤務場所は同じです。問題はないでしょうか？