原則として本人の同意が必要になります。ただし、定期的にアンケートを実施し、その都度意向を把握すれば同意が得られそうな者を絞ることはできます。
勤務地限定の社員を配置転換できるか
３年前に福岡支店にて地域限定で採用した社員がいます。大阪支店で相次いで退職者が出たことからそれなりの経験年数があり、能力も高い福岡支店の社員を異動させたいと考えています。しかし、本人はすでに福岡支店で築いた人脈や付き合いなどがあるようで首を縦に振ってくれない可能性があります。大阪支店は当社の利益の３～４割を占める重要な拠点で、あまり時間的な余裕はありません。もし、異動させようとすれば地域限定で採用したことはネックになるでしょうか？