就業規則に規定があり、実態として過去にも人事異動が行なわれていれば、病気の子供や要介護の親などの「特別な事情」がない限りは有効となります。ただし、転勤などは負担となるため配慮は必要です。
妻子との別居を理由に異動を拒否された
当社では、技術者の全国転勤をほぼ３～５年のスパンで行なっています。非常に高度な業務で折衝能力も要求されますので、技術的なスキルの向上などの面からも不可欠と考えています。先日、３ヶ月前に結婚し、分譲マンションに入居したばかりの男性技術者に東京支店から名古屋支店への異動を命じたところ、「まだ新婚なのに別々に暮らさなければならないのは困る」と拒否されました。共働きのため夫婦で引っ越すことは難しいそうです。しかし、これを受け入れると「例外」ができてしまいます。どうすれば良いでしょうか？