試用期間中または試用期間後の本採用拒否は、解雇と同様、客観的合理性と社会的相当性が認められる場合に限られます。就業規則に本採用を拒否する場合の事由を明記し、それに基づき入社前にちゃんと説明する必要があります。問題行動があればその都度注意・指導を行ない、その記録を保存しておくことがポイントとなります。
新入社員の能力が低すぎるので試用期間で辞めさせたい
４月に入社した新入社員なのですが、社長や上司にロクにあいさつもしません。書類の提出を求めると誤字脱字が多く、必ずと言っていいほど締切を守りません。注意をすると大声で「わかりました」と言うものの、改善する気配はありません。協調性も乏しく、社員全員参加の社内清掃やラジオ体操にも参加しません。先日は、取引先から「約束の時間に来ない。言葉遣いや態度が悪い」「元の担当者に戻してくれ」とクレームがきました。もうすぐ試用期間が終了する予定ですが、能力不足・勤務態度不良ということで本採用を拒否しても大丈夫でしょうか？