内定取消しは、解雇と同様、その理由が客観的かつ合理的と認められ、社会通念上相当として認められる場合に限られます。単なる業績悪化だけでは認められるものではありません。また、通常、人員整理の第一順位に採用内定者を持ってくることはしてはいけません。
事業縮小を理由に内定取消しできるか
当社は、円安による材料費の値上がりや発注企業からの受注減の影響で、今期中にも一部工場の閉鎖など事業縮小せざるを得ない差し迫った状況にあります。内定を出した学生には申し訳ないのですが、なんとか穏便に辞退して頂くことは可能でしょうか？