採用前の健康状態の事前調査は、原則として可能です。例えば、採用面接の場でメンタル疾患の病歴（既往歴）を尋ねることは、一般的にタブーであるように考える傾向があります。しかし、メンタル疾患の病歴があることを知らずに雇用した場合、もし長時間労働などをきっかけに疾患が悪化したり、再発したりすると、使用者責任（安全配慮義務）を問われる事態にも発展しかねません。口頭が気まずければチェックシートなどを活用しましょう。
採用前に健康情報を得たいが問題あるか
内定を出す前の新卒者に健康診断の受診を求めたところ、個人情報保護法に違反しているのではないか、とクレームを付けられた話を耳にしました。当社では採用前に求職者の病歴を含めた健康情報をできるだけ集めたいと思っています。プライバシーの侵害になるのでしょうか？